2014年事业单位面试热点：关于就业压力问题讨论

【热点概述】
第三方调查机构麦可思的一项调查显示，七成未签约毕业生感到求职压力大。其中硕士女本科男求职压力大，期待签约“政府机构/科研事业单位”和“国有企业”的毕业生求职压力大。
从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，本科生认为求职压力大的比例高，为72%，硕士和高职高专生认为求职压力大的比例均为68%。
从性别来看，通过对不同性别的毕业生求职压力的深入分析可以看到，“女硕士”和“本科男”的求职压力大，分别为74%和73%。其中“女硕士”求职压力比“男硕士”(65%)高9个百分点。
从应聘对象来看，期待签约“政府机构/科研事业单位”(74%)和“国有企业”(71%)的毕业生压力大，其次为“中外合资/外资/独资”(66%)、“民营/个体企业”(65%)。
【模拟题】
请你谈谈“女硕士”求职压力比“男硕士”求职压力大的原因。
【中公教育解析】
从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，其中“女硕士”求职压力比“男硕士”(65%)高9个百分点，同样的学历，为什么会出现这种“女硕士”与“男硕士”求职压力大的现象呢？中公教育认为有以下几方面原因：
首先，从心理素质来看，女生的心理素质一般低于男性的心理素质。在相同压力面前，女性承受压力的能力要明显低于男性。
其次，女硕士生自身的问题。一般女硕士生毕业的时候差不多有二十五岁以上了，这时候正面临着结婚解决终身大事儿问题的时候，找工作和找对象碰到一起了，所以会导致压力比较大。
第三，从社会方面来看，有些行业确实对女性就业者存在歧视的现象。尤其是当女硕士生毕业的时候，年龄都较大，不可避免的会面临结婚生子的问题，企业会考虑到成本的问题，当有相同条件的男性出现时，企业大部分会选择男性而不会选择女性，企业的这种取向也是导致女硕士生压力大的原因。

本文由中公事业单位考试网提供

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