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yi情期间，劳务派遣工无法上班，工资和社保谁来支付？
yi情，把很多人都困在了家里。工资、社保福利，都成了大家关心的问题。
有一类人就显得比较特殊了。劳务派遣工。既然都没工作，没产出，那劳务派遣工的工资福利，又该由谁来发呢？
对于这个问题，大家也不必太担心了。具体怎么发，要分情况。
依据的标准就是自己在yi情期间，究竟处于什么样的状态。所处状态不同，工资和社保承担责任方就不同。
yi情期间不能辞退员工，这是考虑该问题的前提。
  这次yi情确实打得人措手不及。对于每一个上班族来说，都是一场不小的噩梦。
原本工作就不稳定的劳务派遣工，显然更加担心自己的收入情况。好在，针对yi情，人社部已经发出了相关的通告，明确表明不允许在此期间，损害员工的权益。也即是：
1、各类人力资源服务机构和用人单位，不得发布拒绝招录yi情严重地区劳动者的招聘信息。
2、各类用人单位不得以来自yi情严重地区为由拒绝招用相关人员。
3、对因yi情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。
所以，对于担心自己因为yi情被辞退，而失去工作的人，大可不必担心了。
既然依然有工作，那谁发工资，就得看自己此时是在哪。劳动者刚好回到了派遣公司，等待重新派遣中。
  原本上一个用人单位做完了事，被退回了劳务派遣公司，等待新的用人单位接收，却碰到了yi情，被卡住了。那么，在没有服务于任何一家用人单位时，劳务派遣工的工资是由派遣公司发放的。劳务派遣工，正在某一个用人单位服务。此种状态下，按照劳动法对劳务派遣工工资和福利发放的原则，是由用人单位来发放的。
我们平时看到很多企业并没有发给劳务派遣工工资，而是由派遣单位在发放，主要是两个原因：
1、很多人把劳务派遣工和外包员工弄混淆了；
2、用工单位和劳务派遣公司已经达成了一致协议，给钱到派遣公司，由派遣公司代为发放。其实工资和福利的来源，还是用人单位。
实际上，撇开yi情不谈，劳务派遣工的工资和福利发放原则，一直如此。
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