阳江社保正规公司A阳江五险一金代买B阳江人事外包服务

阳江社保正规公司，阳江五险一金代买，阳江人事外包服务
阳江哪家公司办理社保正规，阳江社保公积金办理，阳江个体户如何交社保，阳江分公司如何为员工交社保，阳江社保公积金外包哪家公司专业咨询热线13710019423，梁爱秋，微信同号。
离职证明不能写离职原因？高院判例来了！
  关宏宇于2008年7月14日入职广州某公司，2016年3月30日，公司解除了与关宏宇的劳动合同。
  公司于2016年4月8日向关宏宇出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，其中第二条解除劳动合同的原因写了两条：1、严重违反用人单位的规章制度；2、劳动者不能胜任工作。
关宏宇于2018年1月19日提出劳动仲裁，要求公司删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条后重新出具解除劳动合同证明文件。
广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回关宏宇的全部仲裁请求。
关宏宇对此不服，提出本案诉讼。
  起诉理由：离职证明写上离职原因，对我之后的求职造成严重的负面影响，打压了我平等就业的权利，公司应当重开
  关宏宇诉称：解除合同通知书上写了解除劳动合同原因，超越了《人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的范畴，对我之后的求职造成严重的负面影响，打压了我平等就业的权利，故要求公司删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条后重新出具解除劳动合同证明文件。
公司答辩：离职证明虽然有解除原因，但不违反劳动合同法实施条例规定
公司辩称：我公司开具的《解除(终止)劳动合同证明书》，虽然有解除劳动合同的原因，但没有违反《人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，故不同意关宏宇的诉讼请求。
一审法院：法律并未禁止在离职证明中写离职原因，公司无需重新出具
二审法院：法律未禁止将解除劳动合同的原因记载在解除劳动合同证明书上，也不违反就业促进法规定
  综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。关宏宇的上诉请求不能成立，应予驳回。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
  关宏宇仍不服，向广东高院申请再审，认为《解除（终止）劳动合同证明书》中第二条解除劳动合同原因侵害了他的平等就业的权利，请求撤销一、二审判决，依法再审。
高院裁定：劳动合同法实施条例并未禁止将解除劳动合同的原因记载在解除劳动合同证明书上
阳江社保公积金的优势：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
  骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
公司名称：广州骏伯人力资源有限公司
电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公Q Q号924672344（微信同号）
地址：阳江市江城区东风一路52号办公室218室。