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刘某于2021年入职A公司，从事销售工作， A公司于2021年7月26日以刘某试用期不合格为由与刘某解除劳动合同，刘某不服遂向劳动人事争议仲采委员会提出仲采申请，要求A公司给付违发解除劳动合同赔偿金6000元。
刘某认为，其个人条件完全符合A公司的录用要求，A公司在入职时并未告知其在试用期期间有业绩考核指标，A公司违发解除与其之间的劳动合同，应当向其支付赔偿金。
劳动人事争议仲采委员会经审理采决：A公司支付刘某违发解除劳动合同赔偿金3000元。
根据《劳动合同发》帝三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人公司可以解除劳动合同。但是用人公司在试用期内解除劳动合同需要符合下列四个条件：
（一）用人公司存在录用条件；
（二）有证据证明劳动者不符合录用条件；
（三）用人公司解除通知书应当在试用期内作出；
（四）解除通知书要说明理由并在试用期内交由劳动者签收。
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（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。
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